📕 Лидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее. ☞ цена от 499.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.
📕 Лидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее. ☞ цена от 499.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.
-24%

Оставить отзыв

Лидер без предрассудков
Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее

Твердый переплет740 руб.563 руб.
Электронная книга499 руб.
563
740 руб.
563 руб.
В наличии больше 100 шт.
 шт.
В корзине
Оформить
Информация о доставке

Примерные сроки и стоимость по региону Москва

После покупки вы сможете читать книгу в приложении «Альпина.Книги» для iOS и Android или скачать на любое устройство в форматах Mobi и EPub. Подробнее
  • Уникальное пособие для руководителей, написанное экспертами по лидерству компании FranklinCovey
  • Выявление, проработка и устранение подсознательных предпочтений, предвзятого мнения и предрассудков, мешающих продуктивной работе и коммуникации
  • Практические задания, примеры, вопросы, многочисленные кейсы и разбор ошибок

О чём книга «Лидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее»

Предпочтения и предрассудки — естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое.

Эта книга — наш вклад в создание более инклюзивного мира, где каждый способен выявить свои предпочтения, взять на себя ответственность за них, проявить эмпатию и любознательность, повышая эффективность взаимодействия с окружающими, и бесстрашно менять ситуацию к лучшему. Ни на работе, ни в обществе в целом не должно быть места дискриминации, расовой несправедливости и вообще любой несправедливости, чем бы она ни была продиктована — расой, цветом кожи, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, национальностью, ограниченными возможностями, возрастом, опытом работы, семейным положением, внешностью, образованием или местом рождения.

Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды.

Человеку свойственно иметь предпочтения, и само по себе их наличие не слишком важно. Но они влияют на поведение, а уже оно может повлечь за собой последствия — нейтральные, отрицательные или положительные. Первое, что нужно сделать, чтобы поведение не ограничивало наши собственные возможности или возможности тех, с кем мы работаем, — это выявить и осознать собственные предпочтения.

Для кого

Для руководителей.

Марк Мерфи
Марк Мерфи
Mark Murphy

Старший консультант FranklinCovey, успешно предоставляющий контент клиентам по всему миру в течение последних 29 лет. В течение 11 лет был сооснователем компании, консультирующей управление проектами. Живет в Далласе, штат Техас.

Энни Чоу
Энни Чоу
Anne Chow

Была назначена генеральным директором AT&T Business в сентябре 2019 года (она стала первой женщиной на этом посту, и, более того, первой цветной женщиной — генеральным директором в истории AT&T). Руководит более чем 30 000 сотрудниками, которые в совокупности обслуживают 3 миллиона бизнес-клиентов по всему миру. Член совета директоров FranklinCovey.

Памела Фуллер
Памела Фуллер
Pamela Fuller

Главный идейный вдохновитель по вопросам инклюзивности и предвзятости во FranklinCovey, а также одна из ведущих специалистов компании по продажам. После получения степени магистра делового администрирования Памела работала аналитиком в Министерстве обороны США. Живет в Южной Флориде с мужем и детьми.

Тип издания
Твердый переплет
Возрастное ограничение
16+
Издательство
Альпина Паблишер
ISBN
978-5-9614-4259-5
Количество страниц
328
Год выпуска
Формат
60x90/16
Размер
150x220x20
Вес
500 г.
Оригинальное название
The Leader’s Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Оригинальные имена авторов
Mark Murphy
Anne Chow
Pamela Fuller

Редко попадается книга, настолько необходимая организациям для достижения успеха. Лидеры, решившие выявить и победить свои предрассудки, могут значительно укрепить собственный авторитет у сотрудников, и в этой ценнейшей книге они найдут все необходимые инструменты для того, чтобы повысить осознанность и справиться с любыми предубеждениями.

Стивен М. Р. Кови
автор бестселлеров The New York Times «Скорость доверия» и «Умное доверие»

Если вам небезразлично, что происходит в мире прямо сейчас и как это отражается на работе вашей организации, обязательно прочитайте эту книгу. Для того чтобы создать работу мечты, необходимо начать с себя, со своих действий и ответственности. Это практическое руководство для лидеров поможет вам разобраться, что именно стоит предпринять, чтобы преодолеть неосознанные предпочтения и максимально улучшить работу вашей команды.

Сильвия Асеведо
инженер, специалист по ракетостроению в NASA, входила в команду Voyager 2. Занимала руководящие должности в Apple, Autodesk и Dell

Полезная книга для компаний, в которых стремятся победить предрассудки, мешающие работе. Написанная очень увлекательно, она дает читателям большой набор инструментов для проработки проблемы. В подаче материала чувствуется обстоятельный и профессиональный подход специалистов FranklinCovey, а это значит, что предубеждения, какими бы они ни были, будут побеждены.

Publishers Weekly

Фуллер, Мерфи и Чоу написали глубокую книгу, которая информирует и обучает, а также дает нам полезные инструменты для распознавания и устранения предвзятости. Они показывают, как скорректировать наши парадигмы, настраивая нас на успех — в личном, профессиональном и социальном плане.

Синт Маршалл
генеральный директор Dallas Mavericks

Нет более своевременной книги, чем «Лидер без предрассудков». Лидеры, руководители, члены команды — нам нужна эта книга, чтобы адаптировать наш опыт к действительности. Прочтите ее, примените написанное в ней на практике и поделитесь ею с другими. Спасибо авторам за то, что они указали нам четкий путь вперед и дали нам оружие для борьбы предрассудками.

Грег Мур
партнер Deke Digital и бывший сопредседатель Совета Пулитцеровской премии
Лидер без предрассудков

Оставить отзыв

563 руб.740 руб.
 шт.
В корзине
Оформить
Никто ещё не оставил отзывов, станьте первым
Оставить отзыв
Вы можете купить книгу «Лидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее» в интернет-магазине «Альпина.Книги» по самой низкой цене. Доставка по всей территории России самовывозом, почтой или курьером. Оставляйте отзывы на книгу и получайте бонусные баллы для следующих покупок.

Хотите тираж со своим логотипом?

Книга с корпоративным брендингом — отличный подарок вашим партнерам, сотрудникам и клиентам.

Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии. Подробнее