Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies

Издательство «Альпина Паблишер» Москва, 4-я Магистральная улица, дом 5, строение 1 +74951200704
следующая статья
Уйти красиво: 5 главных правил офбординга

Уйти красиво: 5 главных правил офбординга

Большинство из нас однажды уходили с работы или хотя бы об этом задумывались. Мотивы могут быть самыми разными, но способы осмыслить ситуацию и сделать её комфортной вполне универсальны.


Вместе с кураторами сервиса карьерных консультаций Эйч — Инной Ероховой и Анной Матафоновой — собрали для вас советы, которые помогут ответить себе на вопросы: куда, откуда и зачем я собираюсь уходить?


Впрочем, для начала важно разобраться с самим словом «офбординг». Это, как и «эйчар», больше, чем просто неологизм, чтобы перефразировать «увольнение с работы». Офбординг включает в себя не только уход с работы, но и дальнейшую коммуникацию между бывшими коллегами, сохранение хороших деловых отношений. В современном мире люди всё чаще встречаются с термином «личного бренда», поэтому вопрос правильного и своевременного офбординга стоит остро.


В этой статье мы поговорим о тех ситуациях, когда вы сами задумываетесь о том, что пора покинуть компанию, и предложим несколько лайфхаков, чтобы уйти без ссор и споров как с начальством, так и с самим собой.

Семь раз отмерьте

Первое правило офбординга — не спешите с ним. Если вас не устраивает какой-то аспект текущей работы (скажем, зарплата или нагрузка) проведите ресёрч, чтобы выяснить, сколько в среднем платят на той же должности в других компаниях, и аккуратно обсудите вопрос повышения оклада с начальником.


Иногда выясняется, что инициатива не просто не наказуема, но даже «поощряема»: часто руководители могут просто не догадываться, что вы хотите и ждёте повышения. Зато они готовы прислушаться к вашему мнению, если вы озвучите его.


То же касается вопроса о десятичасовом рабочем дне или возможности установить в офисе вентилятор. Продуктивность сотрудников часто зависит от маленьких вещей, и главное — вовремя понять, что для вас это уже вовсе не мелочи.


Если вы выгорели или находитесь не в лучшем рабочем состоянии, то лучше взять отпуск или в крайнем случае перерыв, чем выходить на рынок и искать новое место: есть опасность произвести неправильное впечатление на потенциальных работодателей и закрыть себе возможность в будущем попасть в эти компании, — считает Инна Ерохова. — Если увольнение инициировано работодателем, то советую не подписывать никакие бумаги сразу, попросить время для ознакомления и назначить повторную встречу в другой день. В более спокойном состоянии вы сможете ознакомиться со всеми деталями соглашения и соотнести их с ТК РФ. Если есть возможность, возьмите консультацию карьерного консультанта или юриста.

Не догорайте

Чувствуете, что энтузиазма и сил всё меньше и меньше? На работу, которая раньше давала счастье и ощущение стабильности в жизни, вставать по утрам уже не особенно хочется? Не ждите момента, когда решите прогулять её, как нелюбимый урок, а потом и совсем бросить «школу».


Сегодня многие, в особенности работники интеллектуальных профессий, сталкиваются с выгоранием. Если вам кажется, что вы вот-вот сгорите тоже, постарайтесь найти для себя новые карьерные перспективы. Подумайте, работа в каком направлении была бы вам сейчас особенно интересна, поищите подходящие курсы или, если самостоятельно разобраться не получается, обратитесь к эксперту за карьерной консультацией.


Делать это нужно задолго до того, как вы найдёте себя в состоянии полной апатии: будьте внимательны к себе и своему ощущению от работы и старайтесь не доводить ситуацию до предела.

Определитесь

Уходить с работы — это нормально. В никуда, потому что хочется чего-то совсем нового, но ещё не знаешь чего; или на место, где будет комфортнее. Развиваться и совершенствоваться — здорово и необходимо человеку любой профессии. Важно определиться, чего именно вы хотите: некоторое время отдохнуть от работы вообще или просто перейти в другую компанию/на другую должность.


Если ваш вариант первый, убедитесь, что у вас есть «подушка безопасности», иначе через две недели придётся срочно выбирать случайную вакансию в первом же поисковике. В этом случае нет никакой гарантии, что на новом месте будет лучше — скорее, даже наоборот (а не в счастье на работе ли конечная цель?).


Если вы приняли оффер другой компании или намереваетесь покинуть компанию «в никуда», то сообщите об этом как можно раньше, — советует Анна Матафонова. — Адекватный бизнес будет благодарен за возможность и время, чтобы найти подходящую замену. Посвятите время передаче дел, чтобы облегчить жизнь и себе (вас не будут дёргать), и человеку, который придёт на ваше место. Подумайте о самых простых, механических действиях на вашей работе и обучите им — ведь то, что очевидно для вас, совсем не очевидно другим.


Хотите сразу перейти на другое место? Посмотрите вакансии на ту должность, которая вас привлекает. Сходите на пару собеседований и хорошо подумайте, будет ли там лучше — с точки зрения финансов и общей обстановки в компании. Иногда вы сразу же понимаете, что новое место — ваше, и тогда можно уйти с предыдущей работы, ни о чём не жалея. Иногда происходит наоборот. В этом случае торопиться с уходом не нужно, лучше рассмотреть ещё несколько вариантов.

Во многих компаниях практикуется, по возможности, практика контроффера, — делится Инна. — Советую не принимать решение в ту же минуту, а попросить паузу, чтобы взвесить все «за» и «против». Если вы решите отказаться от него, не забудьте поблагодарить за предоставленную возможность. Проговорите с руководителем, когда лучше сообщить о вашем увольнении коллегам, внутренним и внешним клиентам.

Будьте корректны

В некоторых случаях мы уходим не просто с работы, а от конкретных людей, потому что с ними как минимум некомфортно, как максимум — невыносимо. Если получается уйти без скандала, это даёт сразу сто очков в вашу пользу: можете добавить «стрессоустойчивость» и «неконфликтность» в список ваших преимуществ при приёме на новое место.


В любом случае о своём увольнении лучше сообщить руководству лично, а коллективу и клиентам — посредством лаконичного письма. Если в коллективе было совсем тяжело, можно оставить письмо довольно формальным. Но если расставаться с коллегами искренне жаль, не бойтесь сделать текст достаточно личным и сообщить им о том, что всё было классно, просто для вас пришло время двигаться дальше.


Сохраняйте хорошие рабочие контакты со всеми, — рекомендует Инна. — Дайте знать своим коллегам, что готовы поддерживать отношения в будущем. Вы не знаете, как сложится ваша жизнь или жизнь ваших коллег. Возможно, в будущем вам в команду понадобится сотрудник с определёнными компетенциями и вы сможете перевести бывшего коллегу в разряд настоящего. Или наоборот — ваш бывший коллега перейдёт в компанию или на проект вашей мечты, и, сохранив с ним позитивные отношения, вы всегда сможете рассчитывать на его поддержку или рекомендацию при устройстве на работу в эту компанию/проект.

Оставайтесь профессионалом

Сколько дней необходимо доработать? Доработайте их с тем усердием, с каким только можете. Вы уже на финишной прямой, а лучшее впереди, так что предыдущую работу стоит оставить хотя бы в «хорошем» состоянии. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, позволит вам уйти на эмоциональном подъёме и с пониманием, что вы никого не подставляете и начинаете новое дело, правильно завершив, а не забросив старое, как бы вы от него ни устали. И это круто.


Оставайтесь человеком, даже если увольнение прошло не самым гладким образом, ведь это не повод переходить на личности и уходить в негатив, — говорит Анна. — Даже если опыт был негативным, он ценен порой даже больше, чем позитивный, потому что позволит вам вырасти над собой и не повторять каких-то ошибок в будущем.

Так или иначе, если вы решили уходить с работы, помните, что смена обстановки может быть полезна — так же, как и кардинальная смена деятельности. Главное — выяснить: а) в чём корень проблемы; б) какое решение лично для вас будет оптимальным. И, конечно, постараться даже в последние дни на работе быть тем сотрудником, с которым вам, будь вы главой отдела или даже компании, расставаться бы совсем не хотелось. И которому вы бы наверняка дали отличную рекомендацию и пожелали удачи в дальнейшем. Помните, личный бренд — это ваша репутация, и неудачное увольнение легко может разрушить её, а правильный офбординг — укрепить.


По промокоду АЛЬПИНА вы можете получить скидку 10% на карьерную консультацию от Эйч — с ней будет проще искать работу в любой сфере.

Эйч
сервис карьерных консультаций
При копировании материалов размещайте
активную ссылку на www.alpinabook.ru