О чём книга «Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера»
Цель этой книги — представить многомерную модель HR-компетенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу.
Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям «компетенция» и «компетентность», а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и «мягких» компетенций, устанавливается разница между понятиями «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами».
Остальные четыре главы посвящены функциональным компетенциям: рекрутменту и отбору, управлению эффективностью работы, вознаграждениям и льготам, а также обучению и развитию.
Для кого
Книга ориентирована на директоров и менеджеров по персоналу, студентов и преподавателей вузов по специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент», а также всех, кто связан с управлением и развитием человеческих ресурсов.