Кен Банта — основатель Vanguard Forum, программы развития лидерских качеств для генеральных директоров нового поколения. Он также является руководителем Vanguard Group for Leadership, которая консультирует генеральных директоров и других руководителей по вопросам лидерства и организационных преобразований. Он был членом руководящих групп, которые улучшили работу таких компаний, как Pharmacia, Schering-Plough и Bausch + Lomb.
Дерек ван Бевер — старший преподаватель на кафедре общего управления Гарвардской школы бизнеса.
Сет Верри — старший директор в Корпоративном исполнительном совете, консультативной и руководящей сети лидеров крупнейших мировых и частных организаций, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия.
Стивен Гарроу — управляющий партнер в Kayon Partners, инвестиционной компании по развитию бизнеса, а также предприниматель-резидент W. R. Berkley Innovation Labs в Школе бизнеса Стерна при Нью-Йоркском университете.
Дэниел Гоулман — директор консорциума по исследованию эмоционального интеллекта в организациях при Рутгерском университете, автор книги «Фокус: О внимании, рассеянности и жизненном успехе» (М.: Corpus, 2015).
Борис Гройсберг — профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса, соавтор (вместе с Майклом Слиндом) книги «Диалог, Inc.: Как успешные руководители используют диалог с сотрудниками для развития компании» (М.: Абрикобукс, 2020).
Марк Джонсон — председатель и соучредитель Innosight, стратегической инновационной и инвестиционной компании, базирующейся в Бостоне.
Хеннинг Кагерманн — бывший генеральный директор SAP AG, корпорации по разработке программного обеспечения, расположенной в Германии.
Роберт Каплан — старший научный сотрудник и почетный профессор по развитию лидерства в Гарвардской школе бизнеса.
Джон Коттер — почетный профессор имени Коносукэ Мацусита в Гарвардской школе бизнеса.
Клейтон Кристенсен — профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса.
Клэр Лав — руководитель проектов в Институте стратегии BCG в Нью-Йорке.
Карла Мартин — бывший руководитель офиса Booz & Company в Сан-Франциско.
Анетт Майкс — старший преподаватель Гарвардской школы бизнеса.
Банси Нагджи — партнер в компании Monitor Group, в которой он возглавляет направление мировой инновационной практики.
Гэри Нилсон — глава PwC (США).
Мэтью Олсон — исполнительный директор Корпоративного исполнительного совета, консультативной и руководящей сети лидеров крупнейших мировых и частных организаций, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия. Его статья взята из книги «Момент остановки» (Stall Points, Yale University Press, 2008), написанной в соавторстве с Дереком ван Бевером.
Элизабет Пауэрс — бывший руководитель нью-йоркского офиса Booz & Company.
Мартин Ривз — старший партнер Boston Consulting Group в Нью-Йорке и директор Института стратегии, основанного этой компанией.
К. К. Прахалад был заслуженным профессором корпоративной стратегии имени Пола и Рут МакКракен в Школе бизнеса Стивена Росса при Мичиганском университете в Энн-Арборе.
Майкл Слинд — писатель, редактор и консультант по вопросам коммуникации. Он является соавтором (вместе с Борисом Гройсбергом) книги «Диалог, Inc.: Как успешные руководители используют диалог с сотрудниками для развития компании».
Филипп Тиллманнс — консультант BCG в Гамбурге и кандидат в доктора философии Рейнско-Вестфальского технического университета Ахена в Германии.
Джефф Тафф — партнер Monitor Group и лидер мировой инновационной практики.
Клаудио Фернандес-Араос — старший консультант в глобальной поисковой компании EgonZehnder и автор книги «Окружи себя лучшими» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016), на материале которой основана его статья.
Гэри Хэмел — приглашенный профессор Лондонской школы бизнеса и основатель Management Lab. Он является соавтором книги «Гуманократия: Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021).
