Оставить отзыв
Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала.
Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных результатов? Это далеко не полный список вопросов, обсуждаемых в сборнике.
Коллектив Harvard Business Review состоит из авторов, которые публикуются в одном из самых авторитетных изданий мира, посвященном вопросам управления бизнесом.
В команде присутствуют и «гуру менеджмента» — Клейтон Кристенсен, Питер Друкер, Нэнси Дюарт, Питер Брегман. Каждый из них по праву считается авторитетом в различных областях менеджмента, экономики и бизнеса.
Клейтон Кристенсен, например, разработал теорию «подрывных инноваций», а журнал The Economist признал его «самым влиятельным мыслителем в области менеджмента своего времени».
Питера Друкера называют одним из самых влиятельных теоретиков менеджмента ХХ века.
Нэнси Дюарт является гуру в области создания презентаций.
Эми Галло — эксперт в области конфликтов, коммуникации и динамики рабочего пространства.
Коллектив Harvard Business Review насчитывает около двух десятков авторов.
Оставить отзыв
Книга с корпоративным брендингом — отличный подарок вашим партнерам, сотрудникам и клиентам.
А также саммари, аудиокниги, тесты, курсы и видео — в корпоративной библиотеке Alpina Digital. Подключайте своих сотрудников!
Вы успешно зарегистрировались и получили 100 руб.
Теперь вы можете копить бонусы и получать персональные скидки.
Только для зарегистрированных пользователей
Только для зарегистрированных пользователей
Добавьте его — и вам больше не придется вводить логин и пароль.
ДобавитьМы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies
