📕 Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений. Том 54 (Библиотека Сбера). ☞ цена от 4490.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.
Принцип пирамиды Минто обложка.

Оставить отзыв

Принцип пирамиды Минто
Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений. Том 54 (Библиотека Сбера)

Эко-кожа
4490
0 руб.
4 490 руб.
225 руб.
В наличии меньше 10 шт.
Оформить

В корзине 0 шт.

  • Переплет из качественной эко-кожи с золотым тиснением украсит рабочий стол и кабинет.
  • Тонированные страницы не позволят глазам устать.

О чем

Эта книга учит эффективно составлять письменные документы и устные выступления. Согласно теории автора, текст делового документа хорошо воспринимается только в том случае, если его идеи логически взаимосвязаны и выстроены по принципу пирамиды. Такая структура делает сообщение максимально доступным для понимания, потому что мысли излагаются в порядке, оптимальном для восприятия.

Особенности

  • Золотые правила Гарварда и McKinsey.
  • Лучшая книга о том, как структурировать и излагать свои мысли.

Для кого

Эта книга необходима всем, кому приходится иметь дело с составлением деловых писем, отчетов, служебных записок, докладов, выступлений, презентаций, а также всем, кто хочет научиться предельно ясно и правильно излагать свои мысли, вне зависимости от рода деятельности.

Оригинальное название
The Minto Pyramid Principle. Logic in writing, thinking and problem solving
Оригинальное имя автора
Barbara Minto
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Тип издания
Эко-кожа
Год выпуска
Количество страниц
272
ISBN
978-5-00146-337-5
Рекомендуемый возраст
0+
Формат
60x90/16
Вес
460 г.
Серия
Библиотека Сбера
Принцип пирамиды Минто
Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений. Том 54 (Библиотека Сбера)

Оставить отзыв

4 490 руб.0 руб.

В корзине 0 шт.

ОформитьВ корзине 0 шт.
Никто ещё не оставил отзывов, станьте первым
Оставить отзыв

Хотите тираж со своим логотипом?

Поможем повысить лояльность сотрудников и сформировать корпоративную культуру.

Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies