📕 Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности. ☞ цена от 429.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.
НовинкаБестселлер
Почему мы такие на работе? обложка.
НовинкаБестселлер

1 оценка

Почему мы такие на работе?
Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности

Твердый переплет790 руб.
Электронная книга429 руб.
790
0 руб.
790 руб.
В наличии больше 100 шт.
 шт.
В корзине
Оформить

Доставка по 

После покупки вы сможете читать книгу в приложении «Альпина.Книги» для iOS и Android или скачать на любое устройство в форматах Mobi и EPub. Подробнее
  • От авторов бестселлера «Почему мы такие»
  • Авторы используют типологию Майерс—Бриггс, которая успешно применяется в 80 из 100 самых прибыльных компаний мира
  • Помогает повысить продуктивность командной работы, используя индивидуальные различия сотрудников

О чем

Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего — думать очень долго и не торопить события — интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает.

Если понимать и оценивать по достоинству индивидуальные различия, можно сделать вклад каждого в работу более эффективным, а деятельность организации в целом — более производительной и прибыльной.

Авторы книги утверждают, что все наши различия могут принести пользу, если их превратить в инструменты развития и взаимодействия. Опираясь на типологическую теорию Майерс—Бриггс, они рассказывают об особенностях каждого типа, сильных и слабых сторонах и о способах взаимодействия друг с другом. Вы сможете глубже понимать себя, своих близких, партнеров, друзей, коллег и просто знакомых, прогнозировать их поведение и раскрывать творческий и рабочий потенциал.

Мы считаем, что ключ к эффективному управлению другими людьми — в умении управлять самим собой. Чем больше вы знаете о себе, тем лучше ладите с остальными, поскольку уверены в своих силах.

Перечень возникающих у интровертов и экстравертов проблем может быть бесконечным. Экстравертам, к примеру, нужно намного больше похвал, чем интровертам. Последние же, напротив, склонны с подозрением относиться к восхвалениям.

Для кого

Для тех, кто хочет улучшить отношения в коллективе, лучше понимать свои особенности и особенности коллег.

Отто Крегер
Отто Крегер
Otto Kroeger

Основатель консультационной фирмы Otto Kroeger Associates, Фэрфакс, Вирджиния. Сотрудничал в качестве консультанта с AT&T, Xerox, IBM, Marine Midland Bank, Ford, Exxon, Всемирным банком.

Джанет Тьюсен
Джанет Тьюсен
Janet M. Thuesen

Президент Otto Kroeger Associates, работала в области образования, бизнеса и психологического консультирования, занимала должность помощника директора по организацион ному развитию в Белом доме.

Хайл Ратледж

Консультант по организационному развитию, тренер, писатель.

Тип издания
Твердый переплет
Возрастное ограничение
12+
Издательство
Альпина Паблишер
ISBN
978-5-9614-7862-4
Количество страниц
492
Год выпуска
Формат
60x90/16
Размер
150x220x30
Вес
700 г.
Оригинальное название
Type Talk at Work: How the 16 Personality Types Determine Your Success on the Job
Оригинальные имена авторов
Otto Kroeger
Janet M. Thuesen

Эта книга поможет читателям-бизнесменам осознать свои индивидуальные особенности, приспособиться к ним и превратить психологические различия в мощные инструменты.

Booklist
Booklist

Применение типологии Майерс—Бриггс к таким скучным реалиям, как постановка задач, организация рабочего времени, этические нормы и решение проблем, приводит в восхищение.

The Dallas Morning News
The Dallas Morning News

Только применение принципов из главы по организации рабочего времени уже принесло мне деньги.

Роберт Андерсон
Роберт Андерсон
генеральный директор системы здравоохранения Среднего Запада

Сотрудничество компании Otto Kroeger Associates с нашей организацией помогло нам посмотреть на конфликтные ситуации беспристрастно, а «Почему мы такие на работе» содействовало их разрешению.

Маргарет Джиннус
Маргарет Джиннус
начальник отдела по работе с персоналом компании TechSolutions

Я купил эту книгу для офиса, но мы стали вырывать ее друг у друга из рук (пока не перечитали главу по разрешению конфликтов). Сейчас эта книга лежит на каждом столе, и, скажу я вам, она очень занятная!

Брэдли Дж. Ротинг
Брэдли Дж. Ротинг
директор по финансовым вопросам Computer Dynamics Institute, Inc.
Почему мы такие на работе?
Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности

1 оценка

790 руб.0 руб.
 шт.
В корзине
Оформить

Отзывы

5.0/5
14 мар 2023 14 мар 2023
1 оценка
5
1
4
0
3
0
2
0
1
0
По дате добавления
По оценкам
По оценкам

Отзывы

14 мар 2023 14 мар 2023
5.0/5
1 оценка
5
1
4
0
3
0
2
0
1
0
Оставить отзыв
Оставить отзыв

Хотите тираж со своим логотипом?

Книга с корпоративным брендингом — отличный подарок вашим партнерам, сотрудникам и клиентам.

Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies