📕 Менеджмент: Главные идеи. Лучшее за 2019. ☞ цена от 449.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.
📕 Менеджмент: Главные идеи. Лучшее за 2019. ☞ цена от 449.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.

Оставить отзыв

Менеджмент. Главные идеи
Лучшее за 2019

Электронная книга449 руб.
Аудиокнига549 руб.
Твердый переплетНет в наличии
449
0 руб.
449 руб.
Оформить
Информация о доставке

Примерные сроки и стоимость по региону Москва

После покупки вы сможете читать книгу в приложении «Альпина.Книги» для iOS и Android или скачать на любое устройство в форматах Mobi и EPub. Подробнее
После покупки вы сможете слушать книгу офлайн в приложении «Альпина.Книги» для iOS и Android. Подробнее
  • Искать книги HBR на нужную тему удобно на лендинге

  • При покупке четырех и более книг HBR — сумка в подарок

  • При покупке 15+ книг — скидка 20%

О чём книга «Менеджмент: Главные идеи. Лучшее за 2019»

Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Каждый год HBR выпускает сборник, в который входят самые важные статьи за прошедший год.

В этом издании подобраны лучшие публикации 2019 года, посвященные таким актуальным проблемам, как особенности мультикомандного подхода, преимущества и сложности использования ИИ и дополненной реальности в бизнесе, гражданский активизм современных руководителей, влияние корпоративной культуры на организации, а также урегулирования непростых ситуаций, связанных с домогательствами и дискриминацией на рабочем месте.

Практические советы и проверенные методики от выдающихся генеральных директоров, консультантов и профессоров ведущих бизнес-школ и университетов помогут руководителям компаний из самых разных областей бизнеса.

«Сегодня студентам бизнес-школ рекомендуется оценивать исследования по операционной эффективности как "нестратегические" и рассматривать этот круг вопросов как не относящийся к компетенции генерального директора. Но крайне неразумно учить будущих лидеров тому, что принятие стратегических решений и базовые управленческие процессы не связаны друг с другом и что первые гораздо важнее в конкурентной борьбе, чем вторые».

Для кого

Для руководителей, топ-менеджеров, собственников бизнеса, генеральных директоров.

Об авторах

  1. Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company.
  2. Джозеф Бауэр — почетный профессор Гарвардской школы бизнеса.
  3. Николас Блум — профессор экономики Стэнфордского университета и содиректор Программы продуктивности, инноваций и предпринимательства в Национальном бюро экономических исследований.
  4. Эми Вжесневски — профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента.
  5. Хайди Гарднер — заслуженный сотрудник Гарвардской школы права. 
  6. Борис Гройсберг — профессор Гарвардской школы бизнеса.
  7. Дебби Доуэрти — профессор кафедры коммуникаций Университета Миссури и член редколлегии Journal of Applied Communication Research.
  8. Томас Дэвенпорт — профессор информационных технологий и менеджмента в Бэбсон-колледже, научный сотрудник Инициативы цифровой экономики MIT и старший консультант Deloitte Analytics.
  9. Майкл Киммел — заслуженный профессор социологии и гендерных исследований в Университете штата Нью- Йорк в Стоуни-Брук, основатель Центра изучения мужчин и мужской психологии. 
  10. Сара Клифф — шеф-редактор Harvard Business Review.
  11. Андреа Крамер — партнер юридической фирмы McDermott Will & Emery. Более 30 лет занимается продвижением гендерного равенства на работе. 
  12. Карим Лакхани — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса и директор-основатель Гарвардской научной лаборатории инноваций.
  13. Сюзанна Лебсок — почетный профессор истории совета попечителей Ратгерского университета, одна из основательниц популярной образовательной программы для магистратуры о роли женщин в истории и гендерном вопросе. 
  14. Джеремая Ли — возглавляет подразделение инноваций для консалтинговых услуг в Spencer Stuart. 
  15. Джеймс Маньика — директор McKinsey Global Institute в Сан-Франциско, подразделения исследований бизнеса и экономики McKinsey & Company.
  16. Марк Мортенсен — доцент и председатель кафедры организационного поведения международной бизнес-школы INSEAD. 
  17. Дэвид Пайотт — меценат и бывший глава компании Allergan.
  18. Джанпьеро Петрильери — доцент кафедры организационного поведения INSEAD.
  19. Майкл Портер — университетский профессор в Гарварде, работает в Гарвардской школе бизнеса.
  20. Джесси Прайс — лидер подразделения услуг в области организационной культуры в Spencer Stuart. 
  21. Линн Пэйн — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса. 
  22. Джон ван Ринен — профессор кафедры экономики MIT и в Школе менеджмента Слоуна.
  23. Раджив Ронанки — один из руководителей Deloitte Consulting, где возглавляет подразделение когнитивных вычислений и инноваций в области здравоохранения. 
  24. Рафаэлла Садун — доцент кафедры делового администрирования Гарвардской школы бизнеса.
  25. Майкл Тоффель — Гейнцевский профессор экологического менеджмента в Гарвардской школе бизнеса.
  26. Джоан Уильямс — заслуженный профессор права и директор-основатель Центра WorkLife Law Гастингского колледжа права Калифорнийского университета. 
  27. Максин Уильямс — глобальный директор по культурно-личностному многообразию Facebook.
  28. Сара Кохен Уильямсон — глава компании FCLT Global.
  29. Элтон Харрис — партнер юридической фирмы Nixon Peabody. Более 30 лет занимается продвижением гендерного равенства на работе. 
  30. Джеймс Хеппельманн — президент и генеральный директор компании PTC, ведущего производителя промышленного программного обеспечения.
  31. Аарон Чаттерджи — доцент Школы бизнеса Фукуа университета Дьюка и Школы государственного управления имени Сэнфорда.
  32. Йо-Цзюд Чэн — докторант факультета стратегии Гарвардской школы бизнеса.
  33. Сьюзен Эшфорд — профессор менеджмента и организации Мичиганского университета.
  34. Марко Янсити — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса,

Коллектив авторов HBR
Коллектив авторов HBR

Коллектив Harvard Business Review состоит из авторов, которые публикуются в одном из самых авторитетных изданий мира, посвященном вопросам управления бизнесом.

В команде присутствуют и «гуру менеджмента» — Клейтон Кристенсен, Питер Друкер, Нэнси Дюарт, Питер Брегман. Каждый из них по праву считается авторитетом в различных областях менеджмента, экономики и бизнеса.

Клейтон Кристенсен, например, разработал теорию «подрывных инноваций», а журнал The Economist признал его «самым влиятельным мыслителем в области менеджмента своего времени».

Питера Друкера называют одним из самых влиятельных теоретиков менеджмента ХХ века.

Нэнси Дюарт является гуру в области создания презентаций.

Эми Галло — эксперт в области конфликтов, коммуникации и динамики рабочего пространства.  

Коллектив Harvard Business Review насчитывает около двух десятков авторов.

Тип издания
Электронная книга
Серия
HBR 10 лучших статей
Издательство
Альпина Паблишер
Количество страниц
288
Год выпуска
Форматы
epub, mobi
Размер
7 MB
Оригинальное название
HBR's 10 Mustreads: The definitive management ideas of the year from Harvard Business Review. 2019
Менеджмент. Главные идеи

Оставить отзыв

449 руб.0 руб.
Оформить
Никто ещё не оставил отзывов, станьте первым
Оставить отзыв

Хотите тираж со своим логотипом?

Книга с корпоративным брендингом — отличный подарок вашим партнерам, сотрудникам и клиентам.

Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии. Подробнее