Оставить отзыв

Корпоративная культура

Твердый переплет580 руб.
Электронная книга379 руб.
Электронная версия в подарок
Подробнее о форматах
580
580 руб.

В корзине 0 шт.

Оформить
  • Лучшие статьи журнала «Harvard Business Review» на тему формирования корпоративной культуры и управления изменениями.

О чем

Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» подобраны самые важные материалы журнала, посвященные корпоративной культуре.

Корпоративную культуру не так просто понять и, как правило, сложно измерить, но она является одной из важнейших составляющих успеха любой компании.

Авторы этого сборника, признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии, объясняют, почему без анализа корпоративной культуры невозможны никакие изменения в организации, и дают советы по развитию корпоративной культуры.

Авторы подробно рассказывают, как создать культуру доверия в компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой, сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы, стратегии из этого сборника помогут руководителям разобраться в том, как устроена их корпоративная культура, когда ее необходимо менять и как контролировать этот процесс трансформации.

Только оценив влияние культуры на свой бизнес, менеджеры смогут добиться перемен и создать организации, которые процветают даже в самые трудные времена.

«Люди, которые видят в своей работе смысл, не экономят свою энергию и самоотдачу. Они свободно ими делятся, тем самым опровергая традиционные экономические положения о заинтересованности лишь в личной выгоде. Такие сотрудники развиваются, а не регрессируют. Они делают больше — и лучше».

Для кого

Для генеральных директоров, собственников компаний, руководителей отдела персонала, менеджеров по внутренним коммуникациям.

Об авторах

  • Сигал Барсейд — профессор менеджмента имени Джозефа Франка Бернштейна в Школе бизнеса Уортона.
  • Эмили Ганди — старший менеджер в компании Wayfair.
  • Роб Гоффи — заслуженный профессор по организационному поведению в Лондонской школе бизнеса.
  • Адам Грант — профессор менеджмента и психологии в Школе бизнеса Уортона Пенсильванского университета и автор книги «Оригиналы: Как нонконформисты двигают мир вперед» (М.: Corpus, 2019).
  • Борис Гройсберг — профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса, соавтор книги «Диалог, Inc.: Как успешные руководители используют диалог с сотрудниками для развития компании» (М.: Абрикобукс, 2020).
  • Гарет Джонс — приглашенный профессор в Мадридской школе бизнеса IE.
  • Пол Зак — директор-основатель Центра нейроэкономических исследований и профессор экономики, психологии и менеджмента в Клермонтском университете. Автор книги «Фактор доверия: Наука создания высокоэффективных компаний» (Trust Factor: The Science of Creating High- Performance Companies (AMACOM, 2017)).
  • Джон Катценбах — ведущий специалист организационных стратегий консалтинговой компании Strategy&, принадлежащей PricewaterhouseCoopers.
  • Кэролайн Кронли — президент некоммерческой организации Tinker Foundation.
  • Роберт Куинн — заслуженный профессор в Школе бизнеса Росса Мичиганского университета и сооснователь ее Центра положительных организаций.
  • Джеремайя Ли возглавляет направление инноваций для консалтинговых услуг в Spencer Stuart. Сооснователь двух компаний, работающих в сфере культуры.
  • Джей Лорш — профессор кафедры исследований человеческих отношений в Гарвардской школе бизнеса.
  • Эрин Мейер — профессор французской бизнес-школы INSEAD и руководитель двух образовательных программ: «Управление международными сетевыми командами» (Managing Global Virtual Teams) и «Управленческие навыки для международного бизнеса» (Management Skills for International Business). Автор книги «Карта культурных различий: Как люди думают, говорят и добиваются целей в международной среде» (М.: Библос, 2018).
  • Дебра Мейерсон — профессор-консультант по организационному поведению в Высшей школе образования Стэнфордского университета и научный сотрудник в институте гендерных исследований Клеймана в Стэнфорде.
  • Оливия О’Нил — доцент менеджмента в Университете Джорджа Мейсона и старший научный сотрудник в Центре повышения благосостояния населения этого же университета.
  • Джесси Прайс — руководитель подразделения по управлению организационной культурой в Spencer Stuart. Сооснователь двух компаний, работающих в сфере культуры.
  • Илона Стеффен — директор швейцарского офиса Strategy&.
  • Анджан Такор — профессор финансов и директор докторских программ в Школе бизнеса Олин при Университете Вашингтона в Сент-Луисе.
  • Рэм Чаран был советником нескольких генеральных директоров крупнейших мировых корпораций и их правлений. Он также один из авторов книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-Бизнес, 2019).
  • Йо Цзюд Чэн — доцент кафедры делового администрирования в Школе бизнеса Дарден Университета Вирджинии.

#HBR10лучшихстатей

У книги есть хештег — #HBR10лучшихстатей. С его помощью вы можете почитать отзывы других читателей в соцсетях или рассказать о своём опыте. Не забудьте упомянуть нас, самые лучшие отзывы мы публикуем в инстаграме издательства и на странице книги!

Поделиться ссылкой на книгу

Начните читать с бесплатной главы «Управление эмоциональной культурой»

Заполняя эту форму, я подтверждаю, что ознакомился с Правилами сайта, и даю согласие на обработку персональных данных.

reCAPTCHA используется в соответствии с Политиками и Правилами использования Google.
Издательство
Альпина Паблишер
Конструктив
Твердый переплет
Год выпуска
Количество страниц
216
ISBN
978-5-9614-3838-3
Формат
60x90/16
Серия
HBR 10 лучших статей
Корпоративная культура

Оставить отзыв

580 руб.0 руб.

В корзине 0 шт.

ОформитьВ корзине 0 шт.
Никто ещё не оставил отзывов, станьте первым
Оставить отзыв
Электронные
версии

В подарок к бумажным

Бесплатная
доставка

При заказе от 2 000 руб.

Доставка
по всему миру

В указанный срок

Накопительные
скидки

От 10% и выше

Подписка на рассылку

Подпишитесь на еженедельную рассылку и получите в подарок лучшие упражнения из книг «Тренажёр памяти» и «Тренажёр мозга»

Заполняя эту форму, я подтверждаю, что ознакомился с Правилами сайта, и даю согласие на обработку персональных данных.

reCAPTCHA используется в соответствии с Политиками и Правилами использования Google.
Спасибо, что решили читать нас!

Подарок успешно отправлен!

Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies