📕 Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители. ☞ цена от 379.00 ₽. Читайте рецензии и отзывы реальных покупателей. 🚚 Доставка по всему миру.

3 оценки

Это так не работает!
Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Твердый переплет590 руб.
Электронная книга379 руб.
590
0 руб.
590 руб.
В наличии больше 100 шт.
 шт.
В корзине
Оформить

Доставка по 

  • Новый, провокационный взгляд на управленческие методы.

О чем

Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании — хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Компетентность сотрудников необходимо постоянно оценивать, а их слабые стороны — непременно усиливать. Управлять можно только тем, что измеримо.

Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются непререкаемыми аксиомами. Однако на деле эти методы не просто малоэффективны, они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников, которые вынуждены подстраиваться под укоренившиеся правила, выполнять спущенный сверху план, не имеющий ничего общего с действительностью, соответствовать искусственно выработанным оценкам, стремиться к целям, которые никак не соотносятся с их личными устремлениями.

Один из авторов бестселлера «Сначала, нарушьте все правила», признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакингем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл, опираясь на последние исследования в сфере работы персонала, доказывают, почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной, осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него, смелые свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предостерегать их от ошибок, но при этом давать им возможность экспериментировать и учиться.

«Крупные организации — сложные структуры, и их руководители инстинктивно стремятся к простоте и порядку — ведь так проще убедить себя и других заинтересованных лиц в том, что организация движется к поставленным целям. Но стремление к упрощению легко перерастает в стремление к конформизму, и очень скоро этот конформизм начинает угрожать любым проявлениям индивидуальности. Таланты и интересы отдельных лиц воспринимаются как неудобство, и организация стремится к взаимозаменяемости сотрудников».

Для кого

Аудитория книги — это не только новые лидеры, а все свободомыслящие лидеры. Лидеры, которые принимают мир, в котором неудобная уникальность каждого воспринимается не как недостаток, требующий искоренения, а как сырой материал для построения здоровой, этичной и процветающей организации; лидеры, которые предпочитают доказательства догмам; которые больше ценят зачатки нового, чем мудрость прошлого; которые преклоняются перед силой команд; которые верят в открытия, а не в философию; и прежде всего лидеры, которые знают, что единственный способ сделать завтрашний мир лучше — найти в себе смелость и мудрость для того, чтобы увидеть, каким он на самом деле является сегодня.

«Современная сфера труда наполнена системами, процессами, методиками и установками, которые в корне неверны и прямо препятствуют проявлению наших уникальных качеств».

Награды и рейтинги

  • Книга вошла в рейтинг журнала Financial Times «Деловые книги месяца».
  • Выбор Bloomberg Businessweek.

Отзывы экспертов

Маркус Бакингем
Marcus Buckingham

На протяжении 20 лет занимался в Институте Гэллапа изучением особенностей выдающихся руководителей, менеджеров и компаний, активно продвигает и развивает концепцию использования сильных сторон личности. Маркус Бакингем окончил Кембридж в 1987 году, получив степень магистра в области общественных и политических наук.

В настоящее время возглавляет собственную компанию, которая предоставляет услуги в области консультирования, тренинга и дистанционного обучения, ориентированные на использование сильных сторон личности. Является членом консультативного Комитета по лидерству и управлению при госсекретаре США.

Тип издания
Твердый переплет
Издательство
Альпина Паблишер
ISBN
978-5-9614-3308-1
Количество страниц
314
Год выпуска
Формат
60x90/16
Размер
146x216x21
Вес
500 г.
Оригинальное название
Nine Lies About Work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World
Оригинальное имя автора
Marcus Buckingham

«„Это так не работает!“, Маркуса Бакингема и Эшли Гуделла, ставшая лучшей книгой по менеджменту за 2019 год, бросает вызов предположениям, лежащим в основе современной управленческой практики, многие из которых относятся ко временам Друкера. При этом данное издание дает представление о новой управленческой парадигме, максимально отвечающей запросам текущего времени».

strategy+business
strategy+business
Это так не работает!
Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

3 оценки

590 руб.0 руб.
 шт.
В корзине
Оформить

Отзывы

5.0/5
7 апр 2020 8 май 2020
3 оценки
5
3
4
0
3
0
2
0
1
0
По дате добавления
По оценкам
По оценкам

Отзывы

7 апр 2020 8 май 2020
5.0/5
3 оценки
5
3
4
0
3
0
2
0
1
0
Оставить отзыв
Оставить отзыв

Хотите тираж со своим логотипом?

Поможем повысить лояльность сотрудников и сформировать корпоративную культуру.

Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies