Какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях
Собеседование — для каждого второго один из самых стрессовых и энергозатратных этапов при поиске работы. От того, как пройдет ваше собеседование, зависит, получите ли вы новую работу. Поэтому вы не только готовите рассказ о себе и вспоминаете всё из своего опыта, что может быть полезно на интервью, но и изучаете информацию о компании и другие аспекты.
Безусловно, у каждой должности, компании и сферы деятельности есть своя специфика, и нет универсального рецепта, по которому можно с блеском проходить все собеседования и получать предложения о работе, словно листовки у метро. Однако что точно можно сделать — развить этот самый навык прохождения собеседований и постоянно его тренировать и улучшать.
Такой навык пригодится не только в периоды поиска работы. Часто практика интервью — своего рода профессиональная рефлексия о том, насколько вы крутой специалист или управленец, какой опыт вы уже приобрели, а какой — хотелось бы; какие ваши сильные стороны и в каком направлении двигаться, чтобы применять их в карьере. И самое главное: успешно пройденное собеседование — это возможность найти для себя то место, должность и компанию, где вы будете блистать и радоваться, а не просто «исполнять обязанности».
Давайте разберёмся, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях, что интервьюеры хотят узнать на самом деле и как можно подготовиться и грамотно ответить на такие вопросы.
Расскажите о себе, или «речь для лифта»
Этот вопросы задают, чтобы узнать про ваш профессиональный опыт и посмотреть, как вы презентуете себя. Ещё одно наблюдение, которое здесь могут использовать, — как вы структурируете свои мысли.
Отвечая на этот вопрос, вы формируете впечатление о вас, как о кандидате и будущем сотруднике. Не рассказывайте о детстве, любимых занятиях и ваших интересах. Начать стоит с наиболее релевантного опыта для позиции, на которую вы проходите собеседование. Расскажите кратко: с чем работали, в каких проектах и компаниях; какие задачи выполняли, какие были особенности работы и обязательно сделайте акцент на своих преимуществах как кандидата.
К этому вопросу можно заранее составить речь и выучить её. Затем — немного корректировать в зависимости от должности. Ориентируйтесь примерно на 1-2 минуты. Кстати, именно поэтому ещё ответ на этот вопрос называется «речь для лифта». Представьте, что к вам в лифт заходит нанимающий менеджер компании вашей мечты, и спрашивает, чем вы занимаетесь. За то время, что вы едете в лифте, вам нужно впечатлить собеседника и донести свою ценность как профессионала.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Интервьюеры хотят узнать, насколько хорошо вы изучили информацию о компании и как ваша мотивация соответствует их корпоративной культуре и целям.
Для ответа на этот вопрос прежде всего необходимо исследовать компанию: её миссию, ценности, продукты или услуги, новости и достижения.
Помните, что важно не только рассказывать о плюсах и возможностях самой компании, но и провести связь с вами как специалистом. С одной стороны — рассказать о том, какие для вас открываются перспективы, с другой — что вы можете привнести в компанию и её процессы. Уточните, почему эти место и должность идеально подходят именно вам, чего вы хотите достичь и как сможете это сделать.
Ваши недостатки и преимущества: в чём подвох?
В случае с вопросом про преимущества рекрутер хочет понять, как ваши сильные стороны соотносятся с требованиями вакансии и как вы сможете справляться с новой работой. А вопрос про недостатки можно перефразировать мягче: «Как вы думаете, какие зоны для развития у вас есть в профессиональном плане?».
Проанализируйте свой опыт и выделите 2-3 качества, которые не раз помогали вам успешно справляться с задачами. Или — ещё один подход — попросите обратную связь у своих коллег. То же самое — со слабыми сторонами. Мы не идеальны, и у всех есть недостатки. Покажите, что вы способны оценить себя объективно, укажите слабые стороны, над которыми вы работаете или сможете их «подтянуть» в кратчайшие сроки.
Ваши достижения: хвастайтесь структурно
Этот вопрос помогает рекрутерам оценить ваши достижения, уровень ответственности, вклад в прошлые проекты и — внимание — вашу способность анализировать результаты проделанной работы.
Иногда вопрос задают без слова «профессиональные», и кандидат начинает рассказывать, как он пробежал марафон или выиграл в школьной олимпиаде. Здесь заранее стоит выбрать 1-2 достижения и подготовить их описание. Очень удобно рассказывать в подходе STAR (от англ. Ситуация, Задача, Действия, Результат). Опишите ситуацию, в которой находилась компания или ваша команда, какая перед вами стояла задача, какие действия и шаги вы предприняли и к какому результату это привело. Используйте конкретные цифры и факты, чтобы сделать ответ более наглядным и убедительным.
Трудности на работе — есть у всех
Вопрос может звучать так: «Расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудностью на работе и как вы с ней справились?» или «Расскажите о трудных ситуациях, с которыми вы сталкивались?». Интервьюер хочет оценить ваши навыки решения проблем, стрессоустойчивость и способность работать в сложных условиях.
Это может быть провокационным вопросом, если к нему не подготовиться: кто-то начнёт жаловаться на безответственных коллег или отсутствие поддержки руководителя или вспомнит эмоциональную ситуацию — что-то, что действительно задело в прошлом опыте. Поэтому при ответе на этот вопрос глубоко вдохните, выдохните и отвечайте не на эмоциях.
Выберите случай из вашего опыта, где вы продемонстрировали наибольший профессионализм, коммуникативные навыки, управление эмоциями и другие полезные качества. Здесь вы также можете прибегнуть к методике STAR и описать ситуацию, как вы с ней справились и какие выводы сделали, чему научились в результате.
При подготовке к собеседованиям важно не только знать ответы на популярные вопросы, но и отрабатывать навыки презентации себя уверенно и убедительно. Это требует времени и усилий, но с правильным подходом и инструментами вы сможете значительно повысить свои шансы на успех.
В наборе карточек Карьерная Шпаргалка для подготовки к собеседованиям вы найдете ответы и рекомендации по 50-ти популярным вопросам. А если вы хотите заняться грамотным построением карьеры и узнать об этом больше, подписывайтесь на социальные сети Карьерной Шпаргалки и используйте полезные инструменты: голосовой помощник для тренировки интервью, карьерные консультации, бесплатные гайды и рекомендации.
И сделайте прохождение собеседований — отработанным навыком, а не испытанием!
Реклама. ООО «КОМПАНИЯ СТЭНЛИ». ИНН 5617023092. erid 2VtzqvXkgGT