Мы используем файлы cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Узнать больше о cookies

Издательство «Альпина Паблишер» 123007, Москва, 4-я Магистральная улица, дом 5, строение 1 +74951200704
следующая статья
Какие навыки надо развивать, чтобы роботы не оставили вас без работы

Какие навыки надо развивать, чтобы роботы не оставили вас без работы

Говорят, что через 20 лет более 47% профессий будут автоматизированы. Уже к 2030 году роботы займут более 20 миллионов рабочих мест по всему миру. Как роботизация повлияет на нашу работу и кто те 53% счастливчиков, которые смогут ее сохранить? Рассказываем все, что знаем о машинах, которые собираются поработить мир.

Возможно, вам кажется, что будущее наступит не скоро. Но это не так: множество приложений для управления персоналом, маркетинга и коммуникаций, продаж, обслуживания клиентов, анализа рынков и рисков уже на рынке. Теперь не нужно обращаться к ретушеру, чтобы сделать качественное фото: достаточно загрузить приложение. Да что там, роботы даже могут писать музыку. Мы сбрасываем все больше и больше задач на искусственный интеллект.

ИИ и будущее работы

Стив Адир, консультант по запуску цифровых стартапов, говорит, что будущее работы — это не «человек против машины», а «человек вместе с машиной ради улучшения результата работы». Что это значит?

Автоматизация затронет все сектора экономики: роботы смогут производить продукты, анализировать простые данные, оказывать цифровые услуги посетителям. Востребованными окажутся профессии вроде электриков, плотников, автомехаников, людей, который могут сделать что-то уникальное своими руками. Профессор экономики MIT Дэвид Аутор подробно рассказывает, стоит ли волноваться, что ИИ лишит вас работы, в своем видео.

На плакате ниже вы можете увидеть, какие сферы окажутся автоматизированы, а какие потребуют присутствия человека. Но не забывайте: множество ученых склоняется к тому, что над любым ИИ или роботизированным отделом должен стоять человек-куратор. Недавнее исследование McKinsey показало, что люди более эффективны в выстраивании рабочих отношений и управлении друг другом в отличие от машин, особенно в таких областях, как образование, здравоохранение, фондовый рынок и креативный маркетинг.

Скачать плакат

Люди будут неизбежно пытаться автоматизировать часть своей работы. Не стоит ждать, что в том же креативном маркетинге или образовании машины будут совсем не применимы — они смогут выполнять предсказуемые, масштабируемые и повторяющиеся задачи.

Эксперты уверены, что новая волна автоматизации поможет людям, выполняющим когнитивный труд, стать более продуктивными и сосредоточиться на той работе, которая делает их действительно необходимыми. Врачи смогут контролировать большее количество пациентов, юристы — вести десятки дел одновременно. Но стоит заметить, что далеко не каждый сможет адаптироваться: вы должны быть хорошо подготовлены к работе в технологичной и автоматизированной рабочей среде, быть экспертами в своем деле и обладать определенными навыками, чтобы грамотно внедрять инновации.

53%

Ученые утверждают, что наименьшему риску подвергнуться те профессии, где от работника требуется стратегическое мышление, креативность, критическое мышление и умение строить отношения с клиентами и командой. Согласно докладу «Навыки будущего» Московской школы управления «Сколково» основной упор в XXI веке нужно делать на следующие базовые навыки:

  1. Концентрация и управление вниманием. Необходимы, чтобы справляться с информационной перегрузкой, управлять сложной техникой.
  2. Эмоциональная грамотность. Аффективная область приобретает все большую значимость в работе. Понимание своих эмоций и эмпатия помогут сохранить и сконструировать свою идентичность и взаимодействовать с другими.
  3. Цифровая грамотность. Способность работать в цифровой среде, в том числе AR и VR, будет столь же востребована, как способность писать и читать.
  4. Творчество, креативность. При автоматизации рутинной деятельности на любой работе будет все больше необходимости мыслить нестандартно и создавать новое.
  5. Экологическое мышление. Понимать связность мира, воспринимать свою деятельность в контексте всей экосистемы, поддерживать эволюционные процессы.
  6. Кросскультурность. В любом городе, в любой рабочей среде будут встречаться все более разные (суб)культуры, в том числе за счет разрыва поколений
  7. Способность к (само)обучению. В быстро меняющемся мире человеку придется продолжать обучение в течение всей жизни, иногда самостоятельно осваивая новые навыки.

Станет другим и образование: модель hard/soft skills трансформируется в более сложную и глубокую, где будут важны контексты, кроссконтекстные и экзистенциальные навыки. В почете будет Life-long Learning — постоянное обновление своих навыков, развитие новых и переработка информации. Здесь, считают авторы доклада, должен измениться сам подход к образованию: школы и университеты должны стать местом, куда могут приходить не учиться, а учить.

Читайте также

Как научиться учиться: три стратегии нового знания

Ульрих Бозер — о метакогнитивном мышлении, взаимосвязях и сложности обучения

ИИ и польза для жизни

Множество ученых указывают на безусловную пользу от роботизации в областях здравоохранения и обучения. Например, с помощью роботов возможно проведение более сложных и требующих высокой точности операций. Опыт Онкологического центра имени доктора Андерсона показал, что ИИ так же помогает улучшить опыт взаимодействия пациентов с врачами: автоматизированное обновление медицинских карт, а также умение ИИ запоминать поведение и предпочтения людей помогают врачам давать более персонализированные рекомендации.

Безусловно, несмотря на все преимущества внедрения ИИ, остается вопрос: сможем ли мы его контролировать, когда он достигнет пика своего развития? На этот вопрос отвечает Сэм Харрис, эксперт в области философии, религии и нейробиологии, а также CEO научпоп организации «Проект Разум».

Чтобы роботы не оставили вас без работы, вкладывайтесь в обучение навыкам будущего и следите за трендами в вашей сфере. Если вы будете постоянно обучаться новому вы не останетесь без средств к существованию.

Надя Будорагина
Редактор
При копировании материалов размещайте
активную ссылку на www.alpinabook.ru